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Fundamentação Teórica
O presente estudo baseia-se na premissa de que os comportamentos organizacionais são influenciados por fatores intrínsecos e extrínsecos. De acordo com Silva (2020), a motivação é um constructo multidimensional. Além disso, as teorias contemporâneas sugerem que a liderança exerce um papel fundamental mediador nesse processo. Estudos anteriores demonstraram correlações positivas entre satisfação e produtividade (Santos, 2019; Oliveira et al., 2021). Portanto, a hipótese principal foca na interação desses elementos em ambientes de alta pressão.
- Fator 1: Motivação Intrínsica
- Fator 2: Liderança Transformacional
- Fator 3: Clima Organizacional
Fundamentação Teórica
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